SERVICE — 04
「縁」を、
必然に変える。
単なるマッチングではなく、企業と候補者双方の解像度を高めることで、入社後も活躍できる出会いを届けます。
— OUR APPROACH
人材紹介の考え方
「条件が合う人」ではなく
「活躍できる人」を
紹介する。
スキルや経験だけでなく、企業のフェーズ・文化・チームへのフィットを丁寧に見極めます。候補者には企業の「リアル」を正直に伝え、入社後のミスマッチをゼロに近づけます。採用は「人生の分岐点」。その重さを真剣に受け止めたサポートを提供します。
— STRENGTH
Genie naviの
人材紹介が違う理由
POINT — 01
両面型の担当制
企業担当と候補者担当を分けず、一人のコンサルタントが双方を深く理解。ズレのないマッチングを実現します。
POINT — 02
採用市場の解像度
スタートアップ・SaaS・DX領域を中心に、採用市場のリアルなデータと肌感を持ったアドバイスができます。
POINT — 03
入社後フォローまで
内定承諾がゴールではありません。入社後3ヶ月のフォローで定着率を高め、長期的な関係を大切にします。
— FLOW
ご利用の流れ
01
企業ヒアリング・求人票作成
採用背景・ポジション詳細・組織文化・求める人物像を徹底ヒアリング。候補者に正確に伝わる求人票を共同作成します。
02
候補者サーチ・スクリーニング
登録データベース・スカウト・リファーラルなど複数チャネルで候補者を探索。書類・電話スクリーニングで精度を高めます。
03
推薦・面接調整
候補者一人ひとりへの推薦文を丁寧に作成。面接日程調整・企業への事前情報共有もすべて代行します。
04
内定交渉・フォロー
条件交渉・意思決定サポート・入社日調整まで対応。入社後の定着フォローで採用を成功に導きます。
— FAQ
よくある質問
どんな職種・業界が得意ですか？
スタートアップ・IT・SaaS領域を中心に、エンジニア・事業開発・マーケティング・採用HR・管理部門（経理・法務）など幅広く対応しています。
費用はどのくらいかかりますか？
成功報酬型を基本としております。採用決定後、理論年収の一定割合をいただく形式です。詳細はお問い合わせください。
何人くらいから依頼できますか？
1名からご依頼可能です。採用ポジションの緊急度・重要度に関わらず、丁寧に対応いたします。